Кадровая и социальная политика
ООО «РАМИНЖИНИРИНГ» соблюдает требования Трудового кодекса Российской Федерации совершенствует социальную политику и стремится обеспечить сотрудникам благоприятные условия для успешной работы. Социальная политика определяется действующим коллективным договором.
Основными задачами социальной политики являются:
- развитие персонала;
- совершенствование систем мотивации сотрудников;
- развитие корпоративных социальных программ;
- поддержание социально-бытовых и производственных условий;
- реализация молодежной политики;
- укрепление корпоративной культуры;
- социальная поддержка, включающая льготы и компенсации в соответствии с коллективным договором.
Сотрудники имеют возможность влиять на социальную политику организации. Для постоянно работающих сотрудников предусмотрены гарантии, льготы и компенсации:
- частичная компенсация стоимости железнодорожных и авиабилетов;
- премирование к юбилейной дате;
- ДМС
